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中国电信取消内部员工套餐的原因可能有以下几个方面：
1. 节约成本：内部员工套餐相对于普通套餐来说，可能会存在一定的优惠或折扣，如果内部员工使用该套餐，公司需要承担更多的成本。取消该套餐可以减少公司的开支，提高经济效益。
2. 避免滥用：内部员工可能会滥用内部员工套餐，将其用于个人或其他非工作相关的用途，这样不仅会导致公司资源的浪费，还会影响公司形象。取消该套餐可以避免这种滥用情况的发生。
3. 优化资源配置：公司可能会根据实际情况对内部资源进行重新配置，包括对手机卡、固话、宽带等产品的采购和报销政策进行调整。取消内部员工套餐可能是为了优化这些资源的配置，更好地服务于公司的业务和发展。
4. 防范风险：取消内部员工套餐可以减少潜在的风险和法律风险。例如，如果内部员工使用该套餐进行不当的商业活动或违反相关法律法规，公司可能会面临法律责任和声誉损失。取消该套餐可以降低这些风险。
综上所述，中国电信取消内部员工套餐的目的是为了节约成本、避免滥用、优化资源配置以及防范风险等方面的考虑。